Bringing 
Work 
Excellence.

REIMAGINING WORK CULTURE

Britta Matthesius Nouwork Employer Branding und Change Management

MISSION

Wir entwickeln Hotelteams zu Champions der Gastfreundschaft – sodass Ihre Gäste jede Begegnung auf noch höherem Niveau erleben.

Heller Hintergrund mit einer goldenen Spirallinie.

Hospitality Consulting by Britta Matthesius

HOLISTISCHER ANSATZ

Wir kombinieren Kulturentwicklung, strategisches Employer Branding und praktische Unterstützung Ihrer Teams bei ihrer täglichen Arbeit. Auf diese Weise können Sie die richtigen Talente anziehen und binden und ein durchgängig hohes Gästeerlebnis in Ihrem gesamten Hotel bieten.

Sparring Partner

Wir wirken in und für die Hotellerie. An Ihrer Seite – mit General Managers und Führungsteams und führen Strategie in klare nächste Schritte durch die Abteilungen.

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Strategischer Kern

Zwei Hebel für echte Transformation:

  • Minimalistische Strichzeichnung eines menschlichen Kopfes im Profil mit einem stilisierten Gehirn.

    Change Management

    Kulturelle Transformation, Führung als Katalysator, Fusionen & Neupositionierung, Digitalisierung & Gästeerlebnis

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  • Schwarzes und braunes Symbol einer Person, die eine Leiter mit einem Pfeil nach oben besteigt.

    Employer Branding

    Bewertungen & Reputation, Markenidentität, Arbeitgeberversprechen (EVP), Mitrabeitendenbindung und Arbeitgeberattraktivität

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Strategie praktisch umsetzen

Schnelles Aufbauen von Kompetenzen und Verstärken der Ergebnisse mit den richtigen Experten:

  • Talent Forward Learning Lab

    Talent Forward

    Lernlabor für Führungskräfte im Gastgewerbe, Workshops und Crashkurse 

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  • Elevation Support für Wandel und Employer Branding

    Elevation

    Unterstützung für den Wandel & Employer Branding

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NEUIGKEITEN

Eine berufstätige Frau hält während eines Geschäftstreffens eine Präsentation, in der Hand eine Fernbedienung und Notizen, im Hintergrund ein Laptop und ein Projektor.

NEWS

NEWS

Authentizität in Aktion

Wie THE OMNIA seine Marke lebt

Artikel lesen
Ein grünes Büchlein mit dem Titel "The Hospitality Playbook" in deutscher und englischer Sprache auf einem grauen Block mit einem Spiegel, der das Büchlein und eine weitere Karte im Inneren reflektiert, vor einem hellen Hintergrund

Das Hospitality Playbook 2026

Führung, die bindet

Jetzt entdecken
Führungskräfteentwicklung trifft auf Emplyer Branding

Leadership Development Meets Employer Branding

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Nouwork Talent Forward
Mehr Infos
Grafik mit grünem Hintergrund, einer braunen abstrakten Form oben, einem braunen "X" in der Mitte und einem großen braunen Text "SHL" unten.
Schild mit der Aufschrift "FORWARD" in großen grünen Buchstaben, darunter "NOUWORK x SHL" und "HOSPITALITY MANAGEMENT SCHOOL" am unteren Rand.

Employer Branding
Crashkurse

BLOG

Stärkere Marken aufbauen:
Einblicke und Strategien für den Erfolg von Employer Branding.

Insights entdecken
Blog
People & Culture ist Strategie
People & Culture ist Strategie

Kostet Sie Ihre Personalabteilung die Zukunft?
In zu vielen Unternehmen wird „People & Culture“ immer noch als reine Personalverwaltung betrachtet.

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In die Führungsrolle "gerutscht"
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Wenn Beförderung noch keine Führung ist

Führung ist heute mehr als ein neuer Titel auf einer Visitenkarte. Es bedeutet, mehr Komplexität denn je zu bewältigen. Verschiedene Generationen in einem Team, neue Technologien, Innovationsdruck und ein hohes Mass an Selbstreflexion.

Viele Menschen, die eine Führungsrolle übernehmen, sind sich dessen nicht voll bewusst. Die Beförderung im Lebenslauf ist sichtbar, die innere Arbeit und Verantwortung dahinter nicht. Auch das transparent zu machen, gehört zu einer guten Führung.

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Aus Veränderung entsteht Wachstum.
Aus Veränderung entsteht Wachstum.

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Diese Woche vollende ich meine Change-Management-Reise und darf eine inspirierende Zusammenarbeit mit Christina Weigl, Leadership Coach & Trainerin, ankündigen.

Wenn Leadership auf Employer Branding trifft: So entsteht Zukunft.

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NOUWORK-PARTNERSCHAFTEN

Der „Final Checkout” als Marketing. Im Gastgewerbe prägt der letzte Eindruck den Aufenthalt. Aber gilt das auch für Ihr Team? Ich beginne diese Serie an der „Ziellinie”, um die Perspektive aufzufrischen. Während die Personalbeschaffung
💡 Eine kleine Erinnerung zum Start ins Jahr 2026: Die besten Personalvermittler in unserem Unternehmen sind diejenigen, die bereits bei uns arbeiten. Lassen Sie uns dafür sorgen, dass sie 2026 noch stolzer darauf sind, uns weiterzuempfehlen. ✨ #Führung #Kultur #Personalbeschaffung2026
„Freiheit am Arbeitsplatz bedeutet nicht das Fehlen von Regeln. Es bedeutet Vertrauen, klare Standards und geteilte Verantwortung.“ Sozialleistungen helfen. Aber sie halten Menschen unter Druck nicht zurück. Ihre Arbeitgebermarke ist Ihr Betriebssystem: Führung,
Frohe Festtage ✨ Wenn Sie einen ruhigen Moment haben und Lust auf etwas Lektüre verspüren: Lead for Retention – The Hospitality Playbook 2026 kann jetzt vorab eingesehen werden. Download über nouwork.net (Link in der Biografie). #hospitality #leadership #peopleandculture
Kostet Sie Ihre Personalabteilung die Zukunft? In zu vielen Unternehmen wird „People & Culture“ immer noch als reine Verwaltungsaufgabe betrachtet. Das Problem? → Diese Denkweise schränkt Ihr Wachstum ein. Es ist Zeit für eine Neubewertung. Besetzen Sie Stellen nur, um sie zu besetzen?
Stark im operativen Geschäft. Plötzlich "der Manager".💼⚡️ In diesem Karussellbeitrag geht es um zufällige Führungskräfte und warum Führung Unterstützung braucht, bevor sie beurteilt wird. #NOUWORK #RedefiningWorkCulture #EmployerBranding hashtag#Leadership

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