Learning Lab für Leadership und People & Culture
Workshops und Intensivkurse für Marken aus der Hotellerie und Gastronomie.
Crashkurs zum Thema Employer Branding – vor Ort
NOUWORK
Speziell für Ihr Team entwickelt.
Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir eine massgeschneiderte Roadmap, die genau auf Ihre Unternehmenskultur und Ihre täglichen Herausforderungen zugeschnitten ist und so für echte, umsetzbare Ergebnisse sorgt. Strategische Vertiefung, Erstellung einer Roadmap, Aktivitäten- Planung und Impulse für eine erfolgreiche Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
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Eine komprimierte, hochintensive Version unseres strategischen Kickoffs. Wir behandeln alles von den Grundlagen des Employer Branding und dem"Employee Life Cycle"is hin zur Erstellung Ihrer individuellen Roadmap und Ihres Aktionsplans – alles zugeschnitten auf die einzigartige DNA Ihres Hotels.
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Ein voller, intensiver Tag (vor Ort in Ihrer Immobilie).
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Keine Reisezeit für Ihr Team, 100 % Fokus auf die Herausforderungen Ihres Hotels und eine umsetzungsreife Strategie am Ende des Tages.
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Individuell auf den Saisonkalender Ihres Hotels abgestimmt.
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Individuelles Angebot basierend auf Teamgröße und Anforderungen.
NOUWORK × CHRISTINA WEIGL
Employee Experience
Das Employer Branding der Zukunft beginnt bei den Führungskräften.
Mit diesem gemeinsamen Angebot verbinden wir generationenübergreifende Führung mit der Employee Experience.
Der gemeinsame Ansatz
Zwei Ebenen, ein Wirkungsbereich.
Employer Branding ist das Versprechen nach aussen – seine Wirkung ist die Anziehungskraft.
Die Employee Experience ist die gelebte Realität im Unternehmen – ihr Ergebnis ist die Mitarbeiterbindung.
Beides trifft nur zu, wenn Führung an erster Stelle steht: Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur stärker als jede einzelne Massnahme.
Deshalb funktioniert diese Partnerschaft in einer klaren Abfolge: Christina Weigl entwickelt Führungsqualitäten und das richtige Mindset, NOUWORK setzt diese Klarheit in Employer Branding und Employee Experince um.
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Ein ganzheitliches Employer-Branding-Konzept mit einem klaren Ausgangspunkt: die Führungskräfte. Die Reihenfolge ist entscheidend.
PHASE 1:
„Foundation & Clarity“ (Christina Weigl & NOUWORK) – Bestandsaufnahme, Interviews mit der Geschäftsleitung und Führungskräften, Analyse der Unternehmenskultur und des Führungsstils.
Erläutert: Warum Employer Branding? Für wen? Zu welchem Zweck?
PHASE 2:
Generational Leadership (Christina Weigl) – Präsenzschulung für Führungsteams: persönliche Führungskompetenz, generationsübergreifende Führung, emotionale Intelligenz, Resilienz. Vertrauen, Sinnhaftigkeit und psychologische Sicherheit werden durch Führung geschaffen.
PHASE 3:
Employer Branding & Employee Experience (NOUWORK) – Umsetzung in Teams, Prozessen und Kontaktpunkten. Der Beitrag von NOUWORK wird im nächsten Abschnitt näher erläutert.
Optional – Auffrischungskurse, Fortbildung für Führungskräfte, Coaching, Impulse zur Unternehmenskultur.
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Führungskräfte bringen ihre innere Klarheit aus Phase 2 ein – was das Employer Branding authentisch, konsistent und glaubwürdig macht. NOUWORK setzt diese Klarheit in konkrete Strukturen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus um:
Arbeitgeberversprechen (EVP)
Employee Experience und Kontaktpunkte
Personalbeschaffung, Einarbeitung, Mitarbeiterbindung
Erfahrungen von Bewerbern und Mitarbeitern
Kommunikation und Prozesse
Kultur sichtbar und greifbar machen
Das Ergebnis: eine einheitliche Arbeitgebermarke, eine stärkere Mitarbeiterbindung und Attraktivität – und eine Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter jeden Tag erleben können.
NOUWORK × SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern
Employer Branding – Crashkurs
2-Tages-Paket: 27. und 28. August 2026
Gestalten Sie Ihren Employer-Branding-Prozess.
Zwei kompakte Halbtages-Sessions an der SHL geben Ihnen das Handwerkszeug, um Ihre Employer-Branding-Strategie eigenständig zu entwickeln – vom Konzept bis zum Rollout.
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Tag 1: Grundlagen des Employer Branding, der "Employee Life Cycle", Erfolgsfaktoren und häufige Stolperfallen.
Tag 2: Strategische Vertiefung, Erstellung einer Roadmap, Aktionsplanung und Impulse für eine erfolgreiche Einführung in Ihrem Unternehmen.
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27. und 28. August 2026
(Die Teilnahme am gesamten Kurs ist erforderlich). -
27. August – Workshop 1: 14:00 – 18:00 Uhr
28. August – Workshop 2: 8:00 – 12:00 Uhr
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Umfassende Kursunterlagen, Verpflegung während der Pausen und Networking mit Branchenkollegen.
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580 CHF pro Person für beide Tage, exkl. MwSt., SHL-Alumni erhalten 20 % Rabatt
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SHL Swiss Hospitality Management School Luzern.
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Offizielles Kurszertifikat von SHL & NOUWORK.
NOUWORK × SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern
Impulse Talk
Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen der erfolgreichsten Employer-Branding-Projekte im Gastgewerbe. Unsere Impulse Talks sind eine Kooperationsplattform, auf der Branchenführer unverfälschte Einblicke, reale Herausforderungen und innovative Lösungen austauschen. Seien Sie dabei und schliessen Sie die Lücke zwischen Markenstrategie und betrieblicher Realität in einer interaktiven, netzwerkorientierten Umgebung.
Veranstaltungsort: SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern
Bevorstehende Events:
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2. Juni 2026 (17:30 Uhr)
Mit Einblicken vonTHE OMNIA Mountain Lodge, Zermatt
The Living Circle (Swiss Deluxe Hotel & Leading Hotels Of The World)
Moderiert von: Timo Albiez (stellvertretender Direktor, SHL).
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13. Oktober 2026 (17:30 Uhr)
Mit Referenten ausKulm Group (Kulm Hotel & Kronenhof, St. Moritz)
THE OMNIA Mountain Lodge, Zermatt
Moderiert von: Timo Albiez (stellvertretender Direktor, SHL).
