Moderne Arbeitswelt - 10 Take- Aways vom 21. Personaltag

Das Arbeitstempo beschleunigt sich.

Der Tag war inspirierend und ein wenig unbequem. Er hat uns wachgerüttelt.

Warum das wichtig ist

Wenn Sie kompetente Mitarbeiter einstellen, durch Sparring coachen und auf Lernen ausrichten, werden die Erfahrungen der Gäste zunehmen, weil Ihre Teams es tun.

Highlights 

Kompetenz an erster Stelle: Behandeln Sie Fähigkeiten und Verhaltensweisen wie Ihr Betriebssystem – beginnend bei der Personalbeschaffung, verstärkt beim Onboarding und beim Wachstum.

Sparring-Führung: weniger Überwachung, mehr Entwicklung; Vertrauen und Autonomie als Voraussetzungen für Eigenverantwortung.

Lernfähigkeit: Kultur ist eine Führungsaufgabe – modellieren, messen, belohnen.

KI zuerst, Mensch immer: Nutzen Sie das „Sandwich“ Mensch → KI → Mensch, damit die Technologie das Urteilsvermögen erweitert und nicht ersetzt.

Reality Gap-Denkweise: Die Zukunft entsteht zwischen dem, was ist, und dem, was möglich ist – lassen Sie Modelle los, die nicht mehr funktionieren.

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