Die unsichtbaren Antreiber

Wie Employer Branding zu einem Spiegel für uns alle wurde

Nachdem ich Teil 1 geschrieben hatte (Als Marketing auf HR traf - die stille Revolution begann), kam ich immer wieder auf eine stille Frage zurück:

Warum fühlt sich Employer Branding so persönlich an?

Ja - es geht um Strategie.
Ja - es geht um Positionierung.

Aber es geht auch darum, wie wir führen. Wie wir wachsen. Und wie ehrlich wir bereit sind, zu uns selbst zu sein.

Nichts davon ist nur Theorie. Das meiste davon lernen wir bei der Arbeit.
Im wirklichen Leben.

So war es bei mir - und so ist es immer noch, jetzt in meinem eigenen Unternehmen.
Es geht weiter. Es wird immer so sein. Denn das Wichtigste ist: sich ihr zu stellen.

Viel Spass beim Lesen!